江西财经职业学院专业建设平台管理系统的设计与实现

随着无线网络技术的不断发展,采用WEB架构的应用程序以及移动式操作方式也越来越得到用户的认可和青睐.对于中央财政支持的重点专业要求对学院专业建设的情况能够及时的反映并呈现到网络平台,教育主管部门可以方便对专业建设情况进行跟踪和评估.为此,建立基于WEB的专业建设平台可以为专业建设人员以及评估人员提供更好的服务.基于WEB的专业建设信息管理系统的研究是在江西财经职业学院以及当前教育部对重点建设专业跟踪与评估工作的需求的基础上进行的.系统的建立可以便于学院专业建设人员与教育部评估人员之间提供服务而进行研究符合央财支持的重点专业建设要求.在研究和开发中采用了理论与实践相结合的操作方法,通过对国内外教育部门对重点建设专业的具体情况进行信息化分析与管理的比较,积极的吸收其优点和先进的思想,最后运用计算机软件开发技术对基于WEB技术的专业建设信息管理系统进行设计与实现.本文通过对江西财经职业学院专业建设管理系统中所涉及的专业项目,教师活动,校企合作,教学活动等业务流程分析与设计,阐述了专业建设信息管理系统从需求分析,系统设计到最终运行的全过程.切实解决重点专业建设与验收环节多,效率低,成本高等问题.系统的开发采用了先进的ASP.NET技术,以IIS为应用服务器,搭建三层软件体系结构,后台数据库采用了安全稳定的Microsoft SQL Server2005.终端不仅可以通过使用传统的台式(笔记本)电脑完成相关操作,而且可以使用智能设备以及PDA设备对系统信息操作.基于WEB的网络体系结构方式的应用程序便于管理人员的工作,提高了管理团队的工作效率,同时保障了信息的安全可靠性,最大限度地加强了工作人员的业务办理,系统较完整地整合了信息管理业务,使信息管理初步实现了"数字化",可以在很大程度上提升服务质量和形象.

农业如何借"数智"提"新质"从传统走向现代?——基于青莲食品全产业链数字化平台的案例研究

建设农业强国和推进农业农村现代化是中国式现代化的基础支撑,加快推动传统农业现代化转型是重中之重.本研究基于青莲食品全产业链数字化平台案例,采用"动因—过程—结果"分析框架,剖析传统农业转型"现代化需求驱动→数智化发展过程→新质生产力结果"的内在形成机制和构建传统农业现代化转型的全新理论框架.研究发现:第一,遵循"数字技术赋能→生产效率提升→价值共创共享"路径,可以跨越数字鸿沟,跳出低效陷阱,走出薄利怪圈,有力推动传统农业现代化转型;第二,利用"三链合一→纵向联通→横向协同"机制,可以完成农业全产业链数字化平台构建,拓展,优化,加速推进企业数智化发展;第三,经过"新质生产要素主导→新质生产产品主导→新质生产方式主导"过程,可以实现农业生产要素创新性配置,农业生产资料数字化转型,农业劳动对象扩展升级,加快形成农业新质生产力.本文的研究表明,农业现代化转型,企业数智化发展,新质生产力形成的同步演进能够推动传统农业借"数智"提"新质"走向现代农业和未来农业.本文丰富了农业现代化的理论研究,提供了从农业大国加快走向农业强国的实践启示.

数字化时代企业项目管理模式分析

随着经济的发展,人们的生活水平提高,客户的需求也越来越多样化,这也催生了企业分割不同的项目组来满足客户的需求,项目管理的模式被各大企业广泛应用.数字化时代企业项目管理模式也发生了一些变化,如何构建数字化时代的企业管理模式是值得研究的一个话题,文章分析了数字化时代的特点以及传统企业项目管理存在的问题,并提出了数字时代企业项目管理模式的构建策略.

四川省电力公司甘孜公司员工绩效管理体系的流程优化与数字实现

21世纪是知识经济时代,随着经济竞争的加剧,人们越来越认识到人力资源在经济竞争中的重要性,越来越多的企业使用了人力资源管理系统,目前人力资源管理是企业管理的核心,而绩效管理又是人力资源管理的核心问题.因为企业管理的一切工作,最终目的都是为了提高员工和组织的绩效.四川省电力公司甘孜公司于2007年制定了员工绩效管理办法,主要目的是根据员工的工作表现,工作任务与目标完成情况,为薪酬分配,职位变动,教育培训,员工发展等人力资源工作提供依据;实行绩效管理可以发现影响公司与员工完成目标和提高绩效的障碍,为解决与改善问题提供依据;同时能够分析评价公司与员工完成工作任务与目标的结果,实现公司与员工共同发展. 为了适应现代先进的企业管理需求,本文对四川电力甘孜公司绩效管理的实际情况和功能需求进行了分析与考究,如机构,岗位的管理,考勤和考核管理,绩效评估过程的研究;对绩效管理的情况和当前国内外相关系统的发展状况做较为深入的了解,全面了解了当前绩效管理系统技术的发展现状和趋势,简要阐述了绩效管理系统设计与开发过程中所涉及到的一些技术概念.然后本文将软件工程的相关技术与四川省电力公司甘孜公司的员工绩效管理体系相结合,以软件工程的思想研究系统解决方案,并完成给出了详细的设计方案与部分的实现结果. 本文设计的员工甘孜公司绩效管理系统采用B/S整体框架,即浏览器与服务器交互的结构,采用MVC三层架构,将系统的模型层,视图层与控制层分离,已达到解耦目的,便于系统的开发与维护.系统基于J2EE开发平台,以WebLogic作为系统的应用服务器,数据库服务器采用SQL Server2005.本文对系统的各个功能模块从需求分析到需求建模都是用了UML建模设计,并实现了部分功能:角色管理,机构管理和考勤管理功能. 本次的研究与设计,预期成果是建立企业员工绩效管理体系数字化系统,并使该系统成为企业管理和推动人力资源建设与应用的有力工具,从而帮助企业有效提高绩效管理水平,为企业创造更大的价值.