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休产假还算在职吗考研

今天给大家分享休产假还算在职吗考研，其中也会对休产假属于在职在岗吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、对于大学生可不可以休产假，目前还没有明确的规定。

2、先去跟录取学校交流下，应该可以解决的，要么你怀孕也继续上学，等快生了的那一两个月请假，要么休学，一般学校在你开具医院证明后都可保留学籍一年左右的。先到学校问清楚怎么解决，适当的尊重下学校的建议。

（图片来源网络，侵删）

3、不同学校政策可能不一样吧。有的学校可以先到学校报到，然后再办休学手续。我同学生病了就是这么办的。还有，入学前怀孕的女生可以休完产假再来上课，保留学籍。建议你去学校问一下。

4、符合婚姻法条件的在校大学生是可以结婚生孩子的，可以休学休产假的。在研究生中，这种情况比较多了，但在本科生中还非常少，操作上可能还不是很便利。

5、研究生在校期间怀孕生子最长可获得的休息年限是一年，否则就会失去学籍。大部分同学和家长肯定都觉得一年绰绰有余，已经比工作时怀孕生子的产假长得多，却少有人想到风险问题就在于工作和读研的差别。

（图片来源网络，侵删）

1、可以。因为在职研究生可以申请产假：根据国家规定，女职工生育可以享受产假，产假时间为98天，在职读研期间，需要向单位申请产假，并按照规定享受相应的待遇。

2、法律主观：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、法律主观：在校大学生不能与用人单位建立劳动关系，不能享受产假。女职工与用人单位自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

4、只要生了孩子就可以享受产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

都会延迟毕业，产假两个月不是很长，考查合格的情况下是不会延迟毕业的，延迟时间大多数情况下不能超出3年，顺推迟间费用由个人担负，如产假时间很长，考试不合格，就会延迟。

研究生在校期间怀孕生子最长可获得的休息年限是一年，否则就会失去学籍。大部分同学和家长肯定都觉得一年绰绰有余，已经比工作时怀孕生子的产假长得多，却少有人想到风险问题就在于工作和读研的差别。

不同学校政策可能不一样吧。有的学校可以先到学校报到，然后再办休学手续。我同学生病了就是这么办的。还有，入学前怀孕的女生可以休完产假再来上课，保留学籍。建议你去学校问一下。

1、不可以，这是国家单位人士，考试期间不可以随便辞职或者请假，把这些事情做完或者后推。

2、可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。按照相关部门明确规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

3、允许保留面试有效期的情况下，一年内生完宝宝休过产假后，可以入职。

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