公司出钱提升学历

文章阐述了关于公司出钱提升学历，以及公司提升学历有用吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、公司出钱提升学历要求不辞职合法么?
• 2、公司安排员工培训,签订的服务期协议是否有法律效力?
• 3、公司要求正式工作半年后每月交800培训费是否正常?

公司出钱提升学历要求不辞职合法么?

1、职工在五年闪提出辞职，就属于违约。公司出钱提升学历，属于委培。公司把你培养出来了，你提出辞职，公司的钱白花了，你违背了当时的承诺，就是违约。公司的这种做法，合情合理合法。用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。

2、不能签订这样的合同。中华人民共和国劳动合同法 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3、同时根据劳动合同法等法律规定，公司要求提前离职员工赔偿培训费用的，必须出具有效的凭证，否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

公司安排员工培训,签订的服务期协议是否有法律效力?

1、法律分析：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。公司组织员工进行培训，不能收取培训费，但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、公司培训协议具有法律效力。在员工接受公司提供的专业技能培训时，双方可以签订协议，明确服务期限。这符合《劳动合同法》的相关规定，即用人单位对员工进行专项培训，并承担相应费用的情况下，可以与员工约定服务期。这种协议有助于确保员工在完成培训后，能够继续为公司服务，以补偿公司的投资。

3、签订培训协议需要注意的事项有：1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

公司要求正式工作半年后每月交800培训费是否正常?

\x0d\x0a对于特殊行业，培训费比较高，一般需要自己先出培训费，可考虑到有些员工的特殊情况，允许先学习再从工资里扣，比如航空业等。

这个没有明确的合法不合法，只有是否合理。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

感觉不靠谱，学习不给工资正常。学完要扣工资就有点让人难以接受了，一个月扣800一年就9600拿着9600去报个补习班不好吗，还不用看别人脸色。现在好多说的招学徒，其实就是给人家打杂的。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

关于公司出钱提升学历，以及公司提升学历有用吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。